Sut i Wneud Cais am Absenoldeb Rhiant yn Rwsia - Wander Russia 2025 Canllaw

Yn Rwsia, mae absenoldeb rhiant yn hawl gyfreithiol i weithwyr sy'n dod yn rhieni, boed hynny trwy enedigaeth neu fabwysiadu. Mae'r wlad yn cynnig absenoldeb rhiant â thâl, sy'n darparu cymorth ariannol yn ystod camau cynnar bywyd plentyn. Mae deall y broses o wneud cais am absenoldeb rhiant yn Rwsia yn hanfodol i sicrhau eich bod yn derbyn eich budd-daliadau ac yn gallu cymryd yr amser angenrheidiol i ffwrdd i ofalu am eich plentyn. Bydd y canllaw hwn yn eich arwain trwy'r broses o gwneud cais am absenoldeb rhiant yn Rwsia, y mathau o wyliau sydd ar gael, a'ch hawliau fel gweithiwr.

1. Deall y Mathau o Absenoldeb Rhiant yn Rwsia

Mae Rwsia yn cynnig sawl math o absenoldeb rhiant yn dibynnu ar natur y sefyllfa deuluol a chyfnod bywyd y plentyn. Mae’r mathau mwyaf cyffredin o absenoldeb rhiant yn cynnwys absenoldeb mamolaeth, absenoldeb tadolaeth, ac absenoldeb rhiant ar gyfer magu plant.

Absenoldeb Mamolaeth (I Famau)

• hyd: Maternity leave in Russia lasts for Diwrnod 140, wedi'i rannu'n nodweddiadol yn 70 diwrnod cyn y dyddiad geni disgwyliedig a 70 diwrnod ar ôl genedigaeth. Yn achos genedigaethau lluosog neu gymhlethdodau, gellir ymestyn yr hyd i Diwrnod 194.
• Manteision: Telir absenoldeb mamolaeth, ac mae’r taliad fel arfer yn seiliedig ar eich cyflog cyfartalog dros y ddwy flynedd flaenorol. Mewn rhai achosion, darperir cymorth ychwanegol gan y llywodraeth drwy lwfansau mamolaeth.

Absenoldeb Tadolaeth (I Tadau)

• hyd: Mae gan dadau hawl i hyd at ddyddiau 5 absenoldeb tadolaeth â thâl yn syth ar ôl genedigaeth y plentyn.
• Manteision: Fel arfer telir absenoldeb tadolaeth gan y cyflogwr ar gyfradd cyflog arferol y tad.

Absenoldeb Rhiant (Ar gyfer Magu Plant)

• hyd: Ar ôl i’r absenoldeb mamolaeth ddod i ben, gall un o’r rhieni (mam neu dad) gymryd absenoldeb rhiant at ddibenion magu plant nes bod y plentyn yn cyrraedd oed. blynyddoedd 3.
• Manteision: Er na thelir absenoldeb rhiant fel arfer, gelwir lwfans y llywodraeth “lwfans gofal plant” ar gael. Mae'r lwfans hwn yn swm cymedrol a delir gan y wladwriaeth i gynorthwyo gyda chostau magu plant.

Absenoldeb Mabwysiad

• hyd: Os ydych yn mabwysiadu plentyn, mae gennych hawl i’r un buddion absenoldeb rhiant â rhiant biolegol. Mae hyn yn cynnwys absenoldeb mamolaeth (os yw'r plentyn o dan 3 mis oed), absenoldeb tadolaeth, a absenoldeb magu plant nes bod y plentyn yn cyrraedd 3 oed.

2. Cymhwysedd ar gyfer Absenoldeb Rhiant

I fod yn gymwys ar gyfer absenoldeb rhiant yn Rwsia, rhaid bodloni amodau penodol. Mae'r gofynion cymhwysedd yn dibynnu ar p'un a ydych yn cymryd absenoldeb mamolaeth, absenoldeb tadolaeth, neu absenoldeb rhiant.

Cymhwysedd Absenoldeb Mamolaeth:

• Statws Cyflogaeth: I fod yn gymwys ar gyfer budd-daliadau absenoldeb mamolaeth, rhaid i chi fod yn gyflogedig ac wedi gweithio am o leiaf Mis 6 cyn i'ch absenoldeb mamolaeth ddechrau. Mae hyn yn cynnwys y rhai sy'n gweithio o dan gontract cyflogaeth.
• Ardystiad Meddygol: Mae angen tystysgrif feddygol yn cadarnhau beichiogrwydd a'r dyddiad disgwyliedig i wneud cais am absenoldeb mamolaeth.
• Cyfraniadau Yswiriant Cymdeithasol: Mae'n rhaid eich bod wedi gwneud cyfraniadau i'r Cronfa Yswiriant Cymdeithasol Rwseg (ФС) ar gyfer budd-daliadau mamolaeth i dderbyn absenoldeb â thâl.

Cymhwysedd Absenoldeb Tadolaeth:

• Statws Cyflogaeth: Mae tadau yn gymwys i gael absenoldeb tadolaeth ni waeth am ba mor hir y maent wedi bod yn gyflogedig, cyn belled â'u bod yn gyflogedig ar adeg yr enedigaeth.
• ardystio: Mae'n ofynnol i dadau gyflwyno tystysgrif geni'r plentyn neu brawf arall o'u statws fel tad y plentyn.

Cymhwysedd Absenoldeb Rhiant:

• Statws Cyflogaeth: Mae mamau a thadau yn gymwys i gael absenoldeb rhiant ar ôl genedigaeth plentyn, ac nid oes angen isafswm cyfnod cyflogaeth ar gyfer cymryd absenoldeb rhiant.
• Cyfraniadau Yswiriant Cymdeithasol: Mae'n rhaid eich bod wedi talu i mewn i'r system yswiriant cymdeithasol i fod yn gymwys ar gyfer y lwfans gofal plant.

3. Ymgeisio am Absenoldeb Mamolaeth a Thadolaeth

Unwaith y byddwch wedi cadarnhau eich cymhwysedd, gallwch wneud cais am absenoldeb mamolaeth neu dadolaeth drwy eich cyflogwr. Mae'r broses ymgeisio yn cynnwys darparu'r dogfennau angenrheidiol a hysbysu'ch cyflogwr o fewn yr amserlen ofynnol.

Camau ar gyfer Absenoldeb Mamolaeth:

1. Cyflwyno Eich Tystysgrif Feddygol: Rhowch dystysgrif feddygol i'ch cyflogwr yn cadarnhau eich beichiogrwydd a'r dyddiad disgwyliedig. Rhaid i'ch meddyg roi'r dystysgrif hon.
2. Rhowch wybod i'ch Cyflogwr: Rhowch wybod i'ch cyflogwr am eich beichiogrwydd a dyddiad disgwyliedig eich absenoldeb mamolaeth o leiaf 30 diwrnod cyn yr absenoldeb a gynlluniwyd.
3. Gwneud cais am Absenoldeb Mamolaeth: Cyflwyno cais ffurfiol am gyfnod mamolaeth i'ch cyflogwr. Efallai y bydd angen cais ysgrifenedig a dogfennaeth ategol ar eich cyflogwr.
4. talu: Mae’r taliad am absenoldeb mamolaeth fel arfer yn cael ei gyfrifo ar sail eich cyflog cyfartalog dros y 2 flynedd ddiwethaf. Byddwch yn derbyn y taliad hwn gan y cyflogwr neu drwy'r system yswiriant cymdeithasol.
5. Tystysgrif Cyflenwi: Ar ôl genedigaeth, bydd angen i chi ddarparu tystysgrif geni eich plentyn fel rhan o'r ddogfennaeth i gadarnhau eich bod yn gymwys ar gyfer absenoldeb mamolaeth â thâl.

Camau ar gyfer Absenoldeb Tadolaeth:

1. Darparwch y Dystysgrif Geni: Rhaid i dadau gyflwyno tystysgrif geni'r plentyn neu brawf arall o'u perthynas â'r plentyn (ee, tystysgrif ysbyty).
2. Rhowch wybod i'ch Cyflogwr: Rhowch wybod i'ch cyflogwr am enedigaeth eich plentyn a gofynnwch am absenoldeb tadolaeth. Yn gyffredinol, darperir absenoldeb tadolaeth yn syth ar ôl yr enedigaeth, a rhaid cymryd yr absenoldeb o fewn yr ychydig ddyddiau cyntaf.
3. Gwneud cais am Absenoldeb Tadolaeth: Cyflwyno cais ffurfiol am absenoldeb tadolaeth i'ch cyflogwr. Rhaid i chi ddarparu'r dogfennau angenrheidiol, megis y dystysgrif geni.
4. talu: Telir absenoldeb tadolaeth ar eich cyfradd cyflog arferol, a’r cyflogwr sy’n darparu’r taliad hwn fel arfer.

4. Gwneud Cais am Absenoldeb Rhiant (Absenoldeb Magu Plant)

Ar ôl i absenoldeb mamolaeth neu dadolaeth ddod i ben, mae gan rieni’r dewis i gymryd absenoldeb rhiant nes bod y plentyn yn cyrraedd 3 oed. Er bod yr absenoldeb ei hun yn ddi-dâl yn gyffredinol, mae rhieni'n gymwys i gael lwfans gofal plant y llywodraeth.

Camau ar gyfer Absenoldeb Rhiant:

1. Rhowch wybod i'ch Cyflogwr: Rhowch wybod i'ch cyflogwr eich bod am gymryd absenoldeb rhiant. Rhaid i chi gyflwyno cais ysgrifenedig am wyliau, a bydd eich cyflogwr yn ei gymeradwyo ar sail y cyfreithiau perthnasol.
2. Cyflwyno Tystysgrif Geni'r Plentyn: Bydd angen i chi ddarparu tystysgrif geni neu bapurau mabwysiadu eich plentyn fel prawf o'ch cymhwysedd.
3. Lwfans Gofal Plant y Llywodraeth: Os ydych yn cymryd absenoldeb rhiant, gallwch wneud cais am y lwfans gofal plant oddi wrth y llywodraeth. Fel arfer gwneir y cais am y lwfans hwn drwy'r Cronfa Yswiriant Cymdeithasol (ФСС).
4. hyd: Mae absenoldeb rhiant yn para nes bydd y plentyn yn troi’n 3 oed. Fodd bynnag, dim ond am 1.5 mlynedd gyntaf bywyd y plentyn y darperir y lwfans gofal plant.
5. Diogelu Cyflogaeth: Yn ystod eich absenoldeb rhiant, caiff eich swydd ei diogelu gan gyfraith llafur Rwseg. Ni all eich cyflogwr derfynu eich cyflogaeth tra byddwch ar absenoldeb rhiant, gan sicrhau sicrwydd swydd.

5. Budd-daliadau a Thâl yn ystod Absenoldeb Rhiant

• Tâl Absenoldeb Mamolaeth: Fel arfer telir absenoldeb mamolaeth yn 100% o'ch cyflog cyfartalog dros y ddwy flynedd ddiwethaf, sy’n cael ei gyfrifo gan y cyflogwr neu’r asiantaeth yswiriant cymdeithasol.
• Tâl Absenoldeb Tadolaeth: Telir absenoldeb tadolaeth yn 100% o'ch cyflog, yn debyg i absenoldeb mamolaeth, a ddarperir gan y cyflogwr.
• Tâl Absenoldeb Rhiant: Er bod absenoldeb rhiant yn ddi-dâl yn gyffredinol, gall rhieni fod yn gymwys i gael lwfans gofal plant y llywodraeth yn ystod y cyntaf blynyddoedd 1.5 o fywyd y plentyn. Mae swm y lwfans yn amrywio yn seiliedig ar eich incwm a nifer y plant.

6. Hawliau ac Amddiffyniadau Yn ystod Absenoldeb Rhiant

Fel gweithiwr ar absenoldeb rhiant yn Rwsia, mae gennych hawl i amddiffyniadau penodol o dan gyfraith llafur:

• Diogelwch Swyddi: Mae eich swydd wedi’i diogelu, ac mae gennych hawl i ddychwelyd i’ch swydd neu swydd gyfatebol ar ôl i’ch absenoldeb rhiant ddod i ben.
• Peidio â Gwahaniaethu: Gwaherddir cyflogwyr rhag gwahaniaethu yn erbyn gweithwyr sy'n cymryd absenoldeb mamolaeth neu riant. Mae'n anghyfreithlon i gyflogwyr danio gweithwyr ar sail eu beichiogrwydd neu statws absenoldeb rhiant.
• Cyfrifoldebau'r Cyflogwr: Rhaid i'ch cyflogwr nid yn unig roi amser i ffwrdd i chi ond hefyd sicrhau bod eich hawliau'n cael eu diogelu yn ystod y cyfnod hwn, gan gynnwys eich hawl i ddychwelyd i'r gwaith ar ôl absenoldeb.

Casgliad

Mae gwneud cais am absenoldeb rhiant yn Rwsia fel gweithiwr tramor yn golygu deall y mathau o wyliau sydd ar gael a dilyn y camau angenrheidiol ar gyfer dogfennaeth a chymeradwyaeth. P'un a ydych yn cymryd absenoldeb mamolaeth, tadolaeth neu riant ar gyfer magu plant, mae gwybod eich hawliau a'ch buddion yn hanfodol ar gyfer proses esmwyth sy'n cydymffurfio â'r gyfraith. Sicrhewch eich bod yn hysbysu'ch cyflogwr ymlaen llaw, yn cyflwyno'r ddogfennaeth ofynnol, ac yn gwneud cais am lwfansau gofal plant os yw'n berthnasol. Drwy wneud hynny, gallwch fanteisio ar y cymorth sydd ar gael tra'n cymryd amser i ofalu am eich plentyn.