Mae llogi gweithwyr yn Rwsia fel perchennog busnes tramor yn cynnwys cyfres o gamau cyfreithiol a chydymffurfio â chyfreithiau llafur lleol. Mae gan Rwsia fframwaith cyfreithiol cynhwysfawr ar gyfer cyflogaeth, ac mae'n hanfodol i fusnesau tramor ddeall y rheoliadau sy'n ymwneud â recriwtio, contractau, amodau gwaith, a threthiant er mwyn osgoi peryglon cyfreithiol a sicrhau gweithrediadau llyfn. Mae'r erthygl hon yn amlinellu'r broses gyfreithiol ar gyfer llogi gweithwyr yn Rwsia, gan gwmpasu agweddau allweddol megis contractau cyflogaeth, cofrestru, nawdd cymdeithasol, a threthi.
1. Deall Cyfreithiau Llafur Rwsia
Mae deddfau llafur Rwsia yn cael eu llywodraethu yn bennaf gan y Cod Llafur Ffederasiwn Rwsia (Rhif 197-FZ), sy'n rheoleiddio hawliau a dyletswyddau gweithwyr a chyflogwyr, yn ogystal â gweithdrefnau ar gyfer llogi, tanio a rheoli gweithwyr. Rhaid i fusnesau tramor gydymffurfio â'r cyfreithiau hyn, sy'n cynnwys darpariaethau ar oriau gwaith, cyflogau, hawliau gwyliau, gweithdrefnau terfynu, a nawdd cymdeithasol.
Rheoliadau Cyfraith Llafur Allweddol:
- Peidio â gwahaniaethu: Gwaherddir cyflogwyr rhag gwahaniaethu yn erbyn gweithwyr ar sail hil, cenedligrwydd, rhyw, anabledd, neu nodweddion gwarchodedig eraill.
- Hawliau Cyflogaeth: Mae gan weithwyr yn Rwsia hawl i wahanol amddiffyniadau, gan gynnwys isafswm cyflog, absenoldeb â thâl, absenoldeb mamolaeth, ac amddiffyniad rhag diswyddo anghyfiawn.
- Cyflogaeth Dramor: Foreign nationals who wish to work in Russia must meet additional visa and permit requirements, which we will cover in detail.
2. Camau i Hurio Gweithwyr yn Rwsia fel Busnes Tramor
1. Sefydlu Eich Busnes a Chofrestru gydag Awdurdodau Rwseg
Before hiring employees in Russia, foreign businesses need to be legally wedi cofrestru gyda'r Gwasanaeth Treth Ffederal Rwsia (FTS) a chael swyddog Rhif Adnabod Trethdalwr (TIN). Os ydych chi'n sefydlu cangen, is-gwmni, neu swyddfa gynrychioliadol yn Rwsia, rhaid i chi hefyd gael y swyddfa angenrheidiol Cofrestru endid cyfreithiol Rwseg.
- Strwythur Cyfreithiol: Gall entrepreneuriaid tramor ddewis strwythurau cyfreithiol amrywiol ar gyfer eu busnes, megis a Cwmni Atebolrwydd Cyfyngedig (LLC) or Cwmni Cyd-Stoc (JSC). Bydd y strwythur yn pennu eich rhwymedigaethau treth, gofynion adrodd, a'ch gallu i logi gweithwyr.
- Cofrestru gyda'r Gronfa Bensiwn: Unwaith y bydd y busnes wedi'i gofrestru, rhaid i chi hefyd gofrestru gyda'r Cronfa Bensiwn Rwseg trawiadol a Cronfa Yswiriant Cymdeithasol, sy'n hanfodol ar gyfer rheoli cyfraniadau nawdd cymdeithasol gweithwyr, pensiynau ac yswiriant.
2. Sicrhau Cydymffurfiaeth â Thrwyddedau Gwaith ar gyfer Gweithwyr Tramor
Foreign nationals who wish to work in Russia must obtain a permit gwaith a trwydded breswylio (os yw'n berthnasol). Mae marchnad lafur Rwsia wedi'i rheoleiddio'n fawr, ac mae'n rhaid i bobl nad ydynt yn ddinasyddion fodloni gofynion penodol i weithio'n gyfreithiol.
- Fisa a Thrwydded Gwaith: Os ydych chi'n llogi gwladolyn tramor o'r tu allan i Rwsia, bydd angen fisa gwaith a thrwydded waith arnynt. Mae'r cyflogwr fel arfer yn gyfrifol am noddi'r drwydded waith, sy'n cynnwys darparu dogfennaeth am sefyllfa'r swydd, cyflog, a chymwysterau'r ymgeisydd.
- Trwyddedau Gwaith Dros Dro: Rhoddir trwyddedau gwaith dros dro am flwyddyn a gellir eu hymestyn. Unwaith y bydd y gweithiwr wedi bod yn gweithio yn Rwsia am nifer penodol o flynyddoedd, gallant wneud cais am breswyliad parhaol.
- Fisa Arbenigol Cymwys Uchel: Gall tramorwyr sydd â sgiliau neu gymwysterau uwch fod yn gymwys ar gyfer a Arbenigwr Cymwys Uchel (HQS) fisa, sy'n caniatáu ar gyfer prosesu fisa gwaith haws ac yn cynnig buddion treth.
3. Drafftio Cytundeb Cyflogaeth
Yn Rwsia, mae contract cyflogaeth yn orfodol i bob gweithiwr, a rhaid ei lofnodi cyn i'r gweithiwr ddechrau gweithio. Mae'r contract yn amlinellu telerau cyflogaeth, gan gynnwys dyletswyddau swydd, cyflog, oriau gwaith, buddion ac amodau pwysig eraill.
- Cytundeb Cyflogaeth Ysgrifenedig: Rhaid i'r contract cyflogaeth fod yn ysgrifenedig ac wedi'i lofnodi gan y cyflogwr a'r gweithiwr. Dylai’r contract hwn nodi:
- The sefyllfa swydd a disgrifiad o ddyletswyddau
- Cyflog ac amserlen dalu (boed yn fisol, bob yn ail wythnos, ac ati)
- Oriau gwaith a amseroedd egwyl
- Hyd y contract (os yw'n gyfnod penodol)
- Cyfraniadau nawdd cymdeithasol, yswiriant, a hawliau pensiwn
- Amodau terfynu (seiliau dros ddiswyddo, cyfnodau rhybudd, tâl diswyddo)
- Darpariaethau Gorfodol: Rhaid i'r contract gynnwys rhai darpariaethau gorfodol a bennir gan God Llafur Rwsia, megis yr amserlen waith, cyflogau a hawliau gwyliau. Os na chaiff y rhain eu cynnwys, bydd y contract yn cael ei ystyried yn anghyflawn a gallai arwain at gosbau.
- Cyfnod Prawf: Gall y cyflogwr gynnwys a cyfnod prawf (hyd at dri mis) i asesu addasrwydd y gweithiwr ar gyfer y swydd.
4. Cofrestru Gweithwyr gyda'r Awdurdodau
Unwaith y bydd y contract cyflogaeth wedi'i lofnodi, mae angen i chi wneud hynny gofrestru'r gweithiwr gyda'r awdurdodau perthnasol at ddibenion treth a nawdd cymdeithasol.
- Cofrestru Trethi: Rhaid i gyflogwyr tramor gofrestru pob gweithiwr gyda'r Gwasanaeth Treth Ffederal a dal yn ôl Treth incwm (fel arfer ar gyfradd o 13% i drigolion) o'u cyflog. Bydd gweithwyr tramor sy'n gweithio yn Rwsia yn ddarostyngedig i'r un rheolau treth â gwladolion Rwsiaidd.
- Yswiriant Cymdeithasol a Phensiynau: Rhaid i chi hefyd gofrestru gweithwyr gyda'r Cronfa Bensiwn Rwsia trawiadol a Cronfa Yswiriant Cymdeithasol. Mae cyfraniadau i'r cronfeydd hyn yn cael eu tynnu o gyflog y gweithiwr a'u talu gan y cyflogwr i ddarparu pensiynau, yswiriant a buddion iechyd.
5. Cydymffurfio â Safonau Llafur Rwseg
Mae gan Rwsia reoliadau llym ynghylch amodau llafur, gan gynnwys oriau gwaith, iechyd a diogelwch, a hawliau gweithwyr. Fel cyflogwr, rhaid i chi gydymffurfio â'r safonau hyn er mwyn osgoi materion cyfreithiol.
- Oriau gweithio: Yr wythnos waith safonol yn Rwsia yw oriau 40, fel arfer wedi'i rannu'n bump neu chwe diwrnod gwaith. Caniateir gwaith goramser ond rhaid cael iawndal yn ôl y gyfraith.
- Gwyliau â Thâl: Mae gan weithwyr hawl i a lleiafswm o 28 diwrnod calendr o wyliau â thâl y flwyddyn. Mae hawliau gwyliau arbennig yn bodoli ar gyfer absenoldeb mamolaeth, salwch a gwyliau cyhoeddus.
- Iechyd a Diogelwch: Mae'n ofynnol i gyflogwyr ddarparu amgylchedd gwaith diogel a chadw at reoliadau iechyd a diogelwch yn y gweithle.
- Buddion Gweithwyr: Yn ogystal â gwyliau â thâl, mae gan weithwyr hawl i fudd-daliadau eraill, gan gynnwys absenoldeb salwch â thâl, absenoldeb mamolaeth, ac absenoldeb tadolaeth.
6. Talu Cyflogau a Threthi
Rhaid i gyflogwyr sicrhau eu bod yn talu cyflogau ar amser, yn atal trethi, ac yn gwneud y cyfraniadau angenrheidiol i gronfeydd nawdd cymdeithasol.
- Taliadau Cyflog: Yn Rwsia, rhaid gwneud taliadau cyflog o leiaf ddwywaith y mis. Mae'n ofynnol i gyflogwyr dalu gweithwyr trwy drosglwyddiad banc, a rhaid gwneud taliadau ar y dyddiadau y cytunwyd arnynt.
- Atal Treth Incwm: Rhaid i gyflogwyr atal treth incwm o gyflogau gweithwyr a'i hanfon i'r Gwasanaeth Treth Ffederal.
- Cyfraniadau Nawdd Cymdeithasol: Mae hefyd yn ofynnol i gyflogwyr wneud cyfraniadau i'r Cronfa Yswiriant Cymdeithasol a Cronfa Bensiwn ar ran eu gweithwyr. Mae'r cyfraniadau hyn yn ganran o gyflog y gweithiwr.
7. Tanio Gweithwyr a Gweithdrefnau Terfynu
Yn Rwsia, mae terfynu contract gweithiwr yn cael ei reoleiddio'n llym i amddiffyn hawliau gweithwyr. Rhaid i gyflogwyr ddilyn y weithdrefn gyfreithiol benodedig i osgoi anghydfodau cyfreithiol posibl neu hawliadau am ddiswyddo annheg.
- Sail dros Derfynu: Mae Cod Llafur Rwsia yn nodi sawl rheswm dilys dros derfynu gweithiwr, megis camymddwyn, cau busnes, neu gytundeb ar y cyd. Gall diswyddiadau annilys neu wahaniaethol arwain at hawliadau iawndal.
- Cyfnod rhybudd: Mae gan weithwyr hawl i a cyfnod rhybudd o leiaf fis cyn terfynu. Mewn rhai achosion, mae angen tâl diswyddo, yn enwedig os yw'r diswyddiad am resymau nad ydynt yn ymwneud â chamymddwyn.
- Tâl Diswyddo: Os bydd y gweithiwr yn cael ei derfynu oherwydd diswyddiad neu gwmni yn symud i gartref llai, efallai y bydd angen tâl diswyddo. Fel arfer cyfrifir y swm yn seiliedig ar gyflog y gweithiwr a hyd gwasanaeth.
3. Trethiant Gweithwyr Tramor yn Rwsia
Foreign employees working in Russia are subject to the same tax rules as Russian employees. However, there are special provisions for arbenigwyr cymwys iawn (HQS) ac alltudion.
- Treth incwm: Yn gyffredinol, mae gweithwyr tramor yn ddarostyngedig i a Treth incwm o 13%. ar eu cyflog os ydynt yn cael eu hystyried yn drigolion treth o Rwsia (hy, os ydynt yn treulio mwy na 183 diwrnod yn y wlad o fewn blwyddyn). Gellir trethu pobl nad ydynt yn breswylwyr ar gyfradd o 30% ar eu hincwm Rwseg.
- Nawdd Cymdeithasol: Mae'n ofynnol i weithwyr tramor dalu cyfraniadau nawdd cymdeithasol, ac mae cyflogwyr yn gyfrifol am wneud cyfraniadau i Gronfa Bensiwn Rwsia a'r Gronfa Yswiriant Cymdeithasol.
Casgliad
Hiring employees in Russia as a foreign business owner involves a clear understanding of Russia’s labor laws and tax obligations. The process requires registering the business with the relevant authorities, drafting compliant employment contracts, ensuring proper tax and social security registration, and adhering to labor standards regarding working conditions, wages, and termination procedures. Additionally, foreign entrepreneurs need to comply with regulations surrounding the hiring of foreign nationals, including obtaining work visas and permits. By following the appropriate steps and ensuring compliance, foreign businesses can successfully hire and manage employees in Russia, minimizing legal risks and fostering a productive workforce.
